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永田 理香 (ナガタ リカ,NAGATA Rika)

基本情報 研究分野 研究業績 教育業績 運営業績 社会貢献業績

 

書籍等出版物
No.タイトル URL, 担当区分, 出版社, 出版年月, 担当範囲, ISBN 
1
社会福祉士国家試験のためのレビューブック2019 , 監修, メディックメディア, 2018年04月, ,  
2
クエスチョン・バンク社会福祉士国家試験問題解説2019 , , メディックメディア, 2018年04月, ,  
3
社会福祉士国家試験のためのレビューブック2018 , 監修, メディックメディア, 2017年04月, ,  
4
クエスチョン・バンク社会福祉士国家試験問題解説2018 , 共著, メディックメディア, 2017年04月, ,  
5
社会福祉士国家試験のためのレビューブック2017 , 監修, メディックメディア, 2016年04月, ,  
6
クエスチョン・バンク社会福祉士国家試験問題解説2017 , 共著, メディックメディア, 2016年03月, ,  
7
社会福祉辞典 , 共著, 有斐閣, 2003年, ,  
8
自分らしく生きるために , 共著, 一橋出版, 2001年, 第6章「生活を支える技術」は人と人をつなぐ技術」,  

 

論文
No.論文タイトル URL, 誌名(出版物名), 巻( 号), 開始ページ- 終了ページ, 出版年月, DOI 
1
福祉人材育成における教育目標に関する理論的考察ータキソノミー・テーブルによる分析を通してー , 高崎健康福祉大学総合福祉研究所紀要, 15( 2), 1- 11, 2019年03月,  
2
福祉人材育成認証評価制度の基準に関する考察―人材育成マネジメントシステムの標準化に向けて― , 高崎健康福祉大学紀要, 17,  1- 12, 2018年03月,  
3
福祉人材育成におけるカリキュラムデザインについての理論的考察 , 高崎健康福祉大学総合福祉研究所紀要, 13( 2), 1- 11, 2017年03月,  
4
福祉人材育成における職場研修の現状と今後のあり方に関する研究―カリキュラムマネジメントによる職員の質的向上方策の検討を通して― , 立教大学, ,   , 2015年03月,  
5
福祉人材育成におけるキャリアパスの構造と活用に関する基礎的研究 , 日本福祉介護情報学会福祉情報研究, ( 8・9), 150- 163, 2013年03月,  
6
都道府県レベルの社会福祉研修事業における基盤整備の課題―「研修体系」に関する自由回答の内容分析を通して― , 高崎健康福祉大学総合福祉研究所紀要, 9( 2), 39- 48, 2013年03月,  
7
社会福祉施設における人材育成カリキュラムマネジメント―福祉人材育成方法の新たなフレームワーク構築に向けて― , 人材育成学会「人材育成研究」, 7( 1), 109- 123, 2012年03月,  
8
社会福祉従事者の人材育成方法に関する試論的考察―「カリキュラム」の視点に基づく研修体系の構築に向けて― , 高崎健康福祉大学総合福祉研究所紀要, 9( 1), 13- 26, 2012年03月,  
9
福祉・介護サービス従事者のキャリアパスに対応した研修体系の構築手法について―社会福祉研修実施機関における研修カリキュラムデザイン― , 立教大学社会福祉研究所紀要「立教社会福祉研究」, 30,  53- 61, 2011年03月,  
10
教育環境としての社会福祉施設―「カリキュラム」の視点から従事者の人材育成を考える― , 全国社会福祉協議会出版部「月刊福祉」8月号, ,   , 2009年08月,  
11
「カリキュラムマネジメント」理論導入による福祉人材育成方法の検討-カリキュラムデザイン及びインストラクショナルデザインとしての都道府県・指定都市社会福祉研修事業- , 立教大学社会福祉研究所紀要「立教社会福祉研究」, ( 28), 3- 14, 2009年03月,  
12
福祉人材育成における研修カリキュラムマネジメント理論の構築―都道府県・指定都市における社会福祉研修事業のパラダイム構築に向けて- , 立教大学コミュニティ福祉学研究科紀要, ( 6), 13- 22, 2008年03月,  
13
福祉教育における「暗黙知」の意識化と「教育」の発見 , 立教大学教育学科年報, ( 49), 151- 158, 2006年03月,  
14
児童家庭支援センターにおけるソーシャルワーク機能の可能性-子ども・家庭・学校をつなぐ存在として- , 立教大学社会福祉研究所紀要「立教社会福祉研究」, ( 25), 13- 22, 2006年03月,  
15
福祉教育における「教材構成」の課題-福祉素材論からの脱却に向けて- , 立教大学コミュニティ福祉学部紀要, ( 7), 87- 103, 2005年03月,  
16
福祉経営における「職場研修」の位置づけと課題 , 全国社会福祉協議会出版部「月刊福祉」, ,  22- 26, 2004年07月,  
17
福祉の独自性における人材育成と「職場研修」導入の限界性についての検討 , 立教大学コミュニティ福祉学部紀要, ( 6), 17- 30, 2004年03月,  
18
相談援助活動における「カウンセリング」学習の効果について―「魔法」から「自己へのまなざし」へ― , 立教大学社会福祉研究所紀要「立教社会福祉研究」, ( 22), 23- 39, 2003年03月,  
19
社会福祉施設における「職場研修」の位置づけから見えてくるもの―その現状から援助者の教育環境を考える― , 立教大学コミュニティ福祉学部紀要, ( 5), 91- 102, 2003年03月,  
20
社会福祉法人における「職場内0FF-JT」の現状と効果について , 立教大学コミュニティ福祉学部紀要, ( 4), 87- 96, 2002年03月,  
21
社会福祉援助活動における援助者の「二重性」についての一考察-在宅介護支援センター における相談援助活動についてのアンケート調査から- , 日本介護福祉学会「介護福祉学」, 8( 1), 16- 25, 2001年03月,  
22
中世盛期ツンフトにおける教育機能の探求 , 立教大学教育学科年報, ( 43), 55- 61, 2000年03月,  

 

MISC
No.MISCタイトル URL, 誌名, 巻( 号), 開始ページ- 終了ページ, 出版年月(日) 
1
社会福祉法人における『職場内OFF-JT』の現状と効果について , 立教大学コミュニティ福祉学部紀要, 第4号、87-95,   , 2002年 
2
社会福祉援助活動における援助者の「二重性」についての一考察―在宅介護支援センターにおける相談援助活動についてのアンケート調査から― , 日本介護福祉学会, Vol.8 NO.1 16-25,   , 2000年 
3
中世盛期ツンフトにおける教育機能の探究 , 立教大学教育学科研究年報, 43号、55-61,   , 1998年 

 

共同研究・競争的資金等の研究課題
No.提供機関, 制度名, 課題名等, 資金種別, 研究期間 
1
三井住友海上福祉財団, 三井住友海上福祉財団研究助成(高齢者福祉), 高齢者施設におけるキャリアパスを活用した職場研修及び人事評価の検討, ,  2013年 - 2014年 
2
日本学術振興会, 科学研究費補助金(若手研究B), 都道府県社会福祉研修事業における研修カリキュラムマネジメント理論の構築, ,  2008年 - 2011年 
3
立教大学, 立教大学学術推進特別重点資金(立教SFR), 福祉人材育成における『研修カリキュラムマネジメント』に関する実証的研究, ,  2007年 - 2008年 
4
立教大学, 立教大学研究奨励助成金(一般研究・個人研究), 社会福祉従事者の「職場研修」整備について-「職場研修」モデル事業実施と指針作成-, ,  2003年 - 2004年 
5
財団法人大同生命厚生事業団, 財団法人大同生命厚生事業団「地域保健福祉研究助成」, 「職場研修」にみる教育環境としての福祉施設・機関-調査に基づく「職場研修」のあり方-, ,  2002年 - 2003年 
6
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